Métiers du social : campagne de recrutement

Dans un contexte national marqué par une forte tension sur les métiers du social, le Département des Hauts-de-Seine intensifie sa stratégie pour attirer de nouveaux professionnels et renforcer ses services d’accompagnement destinés aux Altoséquanais les plus fragiles. Face à ces défis, il lance une campagne de recrutement visant à mieux faire connaître ces métiers essentiels, valoriser les professionnels engagés sur le territoire et susciter des vocations, notamment auprès des personnes en reconversion.
Cette campagne cible en priorité deux professions particulièrement en tension : les assistants familiaux et les médecins de la Maison départementale des Personnes handicapées (MDPH). Ces deux métiers, aux enjeux humains et sociaux majeurs, sont au cœur du dispositif départemental d’aide et d’accompagnement des publics vulnérables.
Dans le cadre de sa stratégie de protection de l’enfance, le Département a fait de la revalorisation du métier d’assistant familial une priorité. L’objectif est d’augmenter significativement le nombre d’assistants familiaux afin de renforcer le dispositif d’accueil familial, véritable pilier de l’Aide sociale à l’Enfance. Offrir un foyer stable et sécurisant à des enfants en difficulté constitue une alternative précieuse au placement en structure spécialisée. Pour soutenir et valoriser ces professionnels, un plan a été mis en place. Il comprend une revalorisation des indemnités, une augmentation des allocations destinées à couvrir les frais liés au cadre de vie des enfants, une simplification des démarches administratives, des primes d’ancienneté et de qualification ainsi que des dispositifs de formation continue. Ces mesures concrètes visent à améliorer les conditions de travail, renforcer la qualité de l’accompagnement offert aux enfants, fidéliser les 283 assistants familiaux travaillant pour la collectivité et attirer de nouveaux candidats à l’agrément.
Parallèlement, le Département recrute sept médecins pour la MDPH afin de renforcer les équipes chargées de l’évaluation des droits des personnes en situation de handicap et réduire les délais de traitement des dossiers. La pénurie de médecins en France complique le recrutement de ces postes spécialisés. Pour y répondre, un plan de revalorisation salariale a été lancé, accompagné de la création de postes supplémentaires, du recours à des médecins vacataires ou non-thésés encadrés, ainsi que de la modernisation des procédures afin d’alléger la charge administrative. Ces actions permettront non seulement de répondre aux attentes des usagers, mais aussi de poursuivre la démarche « aller-vers », multipliant les dispositifs qui mettent en lien les services départementaux avec les publics les plus fragiles. L’objectif est de sécuriser les parcours des usagers tout en offrant aux professionnels un environnement de travail valorisant et structuré.
Afin de soutenir ces recrutements, le Département déploie une campagne de communication multicanale. Celle-ci comprend des insertions dans la presse grand public et spécialisée, une campagne radio, des affichages ainsi qu’une campagne marque employeur sur les réseaux digitaux. En valorisant l’utilité sociale de ces professions et en diffusant un message fort – « Un métier qui a du sens, au service des autres » –, cette campagne vise à toucher un large public et à susciter des vocations, notamment auprès des personnes en quête de sens dans leur parcours professionnel.
Au-delà de cette campagne, cet engagement s’inscrit dans une dynamique plus large visant à renforcer les solidarités locales et à mieux répondre aux besoins des Altoséquanais. Dans un contexte où les besoins sociaux se multiplient, ces mesures sont indispensables pour garantir un accompagnement de qualité aux publics vulnérables et pour bâtir un service public social fort, innovant et humain.