Provins : gouvernance de l’emploi

L’arrondissement de Provins a franchi une étape majeure dans la modernisation de ses politiques locales de l’emploi avec l’installation d’une nouvelle gouvernance territoriale, inscrite dans le cadre de la loi n° 2023-1196 du 18 décembre 2023 pour le plein emploi. Cette réforme vise à renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi et à fluidifier le marché du travail en remplaçant progressivement les anciens dispositifs des bassins d’emploi. Objectif affiché : proposer un pilotage plus concerté, plus efficace et davantage en phase avec les besoins des territoires et des entreprises.
Au cœur de cette réorganisation se trouve le Comité local pour l’emploi (CLE) «Est », co-présidé par le sous-préfet de Provins et un représentant du Conseil régional. À cette instance stratégique s’ajoutent le premier vice-président du Conseil départemental et des élus représentant cinq communautés de communes : Bassée-Montois, Brie nangissienne, Deux Morin, Provinois et Val Briard. Trois maires, désignés par l’Association des maires de France (AMF) – ceux de Bray-sur-Seine, Le Plessis-Feu-Aussoux et Sourdun – complètent cette gouvernance locale. Cette composition illustre la volonté de créer un espace de dialogue permanent et de coopération entre institutions, collectivités et élus locaux, afin de coordonner les actions sur le terrain.
Le CLE Est regroupe également les principaux acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion : France Travail, Cap emploi, deux Missions locales, la direction académique des services de l’Éducation nationale et la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS). D’autres partenaires seront associés progressivement selon l’évolution des besoins et les enjeux spécifiques identifiés sur le territoire. Il s’agit d’identifier les besoins des publics et des entreprises, faciliter les recrutements et répondre aux tensions du marché du travail, tout en garantissant un accompagnement adapté pour les demandeurs d’emploi et les jeunes en insertion.
Pour structurer son action, le CLE s’est doté d’une feuille de route territoriale articulée autour de trois priorités. La première vise à améliorer la mobilité dans un territoire à dominante rurale, où l’accès aux infrastructures de transport reste limité et constitue un frein à l’emploi pour de nombreux habitants. La deuxième priorité consiste à renforcer l’adéquation entre la formation et les besoins réels des entreprises, afin que les compétences développées sur le territoire correspondent aux postes disponibles et aux secteurs stratégiques. Enfin, le comité prend en compte les enjeux liés à la filière nucléaire du département voisin de l’Aube, un secteur clé pour l’économie régionale, nécessitant une anticipation des besoins en recrutement et en formation spécialisée.
Cette nouvelle gouvernance marque une étape majeure dans la territorialisation des politiques de l’emploi. Elle traduit la volonté de l’État et de ses partenaires de mettre en place un pilotage concerté, efficace et de proximité. En associant collectivités, élus et acteurs socio-économiques, Provins cherche à créer un modèle local capable de répondre rapidement aux besoins des entreprises tout en soutenant les publics les plus fragiles.
Le CLE Est entend également adapter en continu ses actions aux réalités locales. L’identification régulière des besoins des entreprises et des publics permettra d’ajuster les dispositifs d’accompagnement, d’anticiper les tensions sur le marché du travail et d’améliorer l’efficacité des formations proposées. Cette démarche inclusive et collaborative garantit que chaque acteur, du territoire rural à l’entreprise locale, puisse contribuer à l’élaboration de solutions concrètes.
L’installation de cette nouvelle gouvernance à Provins offre un cadre structuré et innovant pour le pilotage de l’emploi, conciliant proximité, coopération et anticipation des besoins économiques. En misant sur une coordination renforcée entre institutions et acteurs locaux, le territoire espère ainsi créer un modèle exemplaire de gouvernance territoriale, capable de favoriser l’accès à l’emploi, de soutenir la formation et de répondre aux défis spécifiques du marché du travail rural.