France Travail et Cap emploi inaugurent une étape décisive dans la promotion d’un marché du travail plus inclusif. Avec Handimatch, une fonctionnalité désormais intégrée à francetravail.fr, les deux réseaux cherchent à lever un obstacle encore trop fréquent : la difficulté, pour les candidats en situation de handicap comme pour les employeurs, de se reconnaître et de se trouver. Longtemps, ce manque de visibilité réciproque a freiné des recrutements pourtant possibles. L’ambition de Handimatch est de faire tomber ces barrières en créant un espace clair, lisible et sécurisé pour tous les acteurs, dans la lignée des engagements pris lors de la 6e Conférence nationale du handicap.
Au cœur de cette nouvelle solution, un principe simple : permettre aux candidats d’identifier immédiatement les entreprises mobilisées en faveur de l’inclusion, et offrir aux recruteurs un accès facilité aux profils de personnes en situation de handicap qui ont choisi de rendre visible leur situation. Handimatch prend ainsi la forme d’un filtre sur le site francetravail.fr, disponible aussi bien dans l’espace employeur que dans l’espace candidat. Du côté des recruteurs, ce filtre permet d’accéder directement à des profils correspondant aux besoins de l’entreprise, tout en leur donnant la possibilité de repérer ceux qui ont consenti à indiquer leur handicap. Pour les candidats, une pastille discrète mais explicite signale les offres provenant d’entreprises reconnues « handi-engagées », leur garantissant un environnement où leur situation est pleinement prise en compte.
L’étiquette « handi-engagé » récompense les structures qui ont prouvé leur engagement concret : actions de recrutement dédiées, dispositifs d’intégration adaptés ou encore accompagnement durable des salariés concernés. Cette reconnaissance est délivrée par un conseiller de France Travail, de Cap emploi ou l’un de leurs partenaires, parmi lesquels l’Agefiph, le Fiphfp, Les Entreprises s’engagent, l’UNEA ainsi que les services de la DGEFP et de la DGAFP. Toutes les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur, peuvent prétendre à cette reconnaissance si elles démontrent des démarches réelles en faveur de l’inclusion.
L’accès à Handimatch est volontaire et très simple. Pour les candidats en situation de handicap, il suffit d’activer, dans l’espace personnel du site, le consentement permettant de rendre visible leur situation dans leur profil de compétences. Ils peuvent également y déposer leur CV afin d’accroître leur visibilité auprès des recruteurs. Pour les employeurs, la démarche passe par leur conseiller France Travail ou Cap emploi, qui les accompagnera pour faire reconnaître leur entreprise comme « handi-engagée ». Les coordonnées du conseiller sont accessibles directement depuis l’espace entreprise, et la Team handicap – joignable au 3995 – peut aussi répondre aux questions spécifiques.