Alors que l’écart persiste entre la situation professionnelle des personnes en situation de handicap et celle du reste de la population active, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) revient du 17 au 23 novembre 2025 avec une ambition inchangée : replacer la question de l’inclusion au cœur du débat public et rappeler l’urgence d’un accès égal à l’emploi. Depuis bientôt trois décennies, cet événement constitue un moment clé de sensibilisation, un temps fort pour interroger nos pratiques, scruter les dispositifs existants et encourager une mobilisation collective autour d’un enjeu qui reste majeur.
Malgré les avancées législatives et les engagements institutionnels, les chiffres témoignent d’un marché du travail encore profondément inégalitaire. Le taux de chômage des personnes reconnues handicapées atteint 12 %, un niveau nettement supérieur au reste de la population active. Selon les données de la Dares, 2,9 millions de personnes bénéficient aujourd’hui d’une reconnaissance administrative du handicap. Elles représentent 7,1 % de la population en âge de travailler, mais seules 4 % occupent un emploi. À ces inégalités s’ajoutent des difficultés accrues d’accès ou de maintien dans l’emploi : ruptures de parcours, durées de chômage plus longues, discriminations persistantes et impact durable des préjugés qui entourent encore le handicap.
C’est contre cet état de fait que la SEEPH s’organise chaque année. Pendant une semaine, des centaines d’initiatives sont proposées dans toutes les régions : rencontres professionnelles, job datings inclusifs, conférences, ateliers de sensibilisation ou visites d’entreprises engagées. L’objectif est double : favoriser des échanges concrets entre recruteurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap, et encourager les organisations – publiques comme privées – à repenser leurs méthodes de recrutement, d’accompagnement et d’évolution professionnelle. Mais la SEEPH ne se limite pas à rapprocher l’offre et la demande : elle invite également la société civile à modifier son regard, à déconstruire les stéréotypes et à reconnaître les multiples talents qui peinent encore à être pleinement intégrés.