« Cachan 100 stages » : mobilisation pour l’avenir des jeunes

La commune de Cachan mobilise toute sa communauté autour d’une initiative exemplaire baptisée « Cachan 100 stages », conçue pour propulser les collégiens et lycéens cachanais vers des horizons professionnels concrets. Née d’une concertation participative nommée #TaParoleCompte, cette opération réaffirme l’engagement municipal à soutenir la jeunesse locale dans ses choix d’avenir, en tissant des liens directs entre élèves et acteurs économiques du territoire.
À une époque où l’orientation scolaire pèse lourd dans la construction des parcours futurs, la Ville rappelle que ces immersions en entreprise représentent bien plus qu’une formalité administrative : elles forgent l’autonomie, éclairent les décisions et ouvrent des portes souvent inaccessibles, particulièrement pour les jeunes issus de familles sans réseau professionnel établi.
Ces stages, rendus obligatoires par l’Éducation nationale, marquent des étapes décisives : une semaine immersive en classe de troisième pour une première confrontation au monde actif, puis deux semaines en terminale de seconde pour affiner un projet plus mûr. À travers ces expériences, les adolescents saisissent la diversité des réalités métiers. Ils découvrent non seulement les compétences techniques requises, mais aussi les soft skills indispensables : ponctualité, communication, adaptation aux imprévus, et cette confiance en soi qui transforme un novice intimidé en acteur responsable. Pour beaucoup, ce premier pas hors des salles de classe devient un révélateur, confirmant une vocation naissante ou invitant à pivoter vers des secteurs inattendus, dans une palette couvrant artisanat, services, industrie, administrations publiques ou économie sociale.
L’initiative « Cachan 100 stages » repose sur un principe astucieux et inclusif : connecter les demandes des élèves aux offres des acteurs cachanais, qu’ils soient commerçants indépendants, PME dynamiques, grandes entreprises implantées localement, associations engagées ou services municipaux. Cette mise en réseau, fruit d’un partenariat serré entre la Ville, les associations de parents d’élèves et les établissements scolaires du secteur – collèges et lycées publics comme privés –, ambitionne de recueillir une centaine d’opportunités pour pallier les difficultés récurrentes de recherche. Car si certains jeunes bénéficient d’un carnet d’adresses familial, d’autres peinent à décrocher ne serait-ce qu’un entretien, face à des employeurs débordés ou réticents à accueillir des débutants.
La campagne municipale appelle ainsi à une mobilisation collective : parents actifs dans leur branche, habitants entrepreneurs, dirigeants visionnaires ou bénévoles associatifs sont invités à ouvrir leurs portes, transformant un geste solidaire en investissement pour l’avenir communal.
Accueillir un stagiaire, c’est endosser un rôle de mentor informel, transmettre une passion vivante pour son métier, dévoiler les coulisses d’une journée type et guider dans la navigation des codes professionnels. Le jeune observateur devient vite participant actif – participant à des réunions d’équipe, manipulant des outils spécifiques, interagissant avec des clients réels –, forgeant des souvenirs marquants qui influenceront ses vœux Parcoursup ou ses candidatures en alternance.
Pour l’hôte, cette expérience nourrit un cercle vertueux : repérage de talents potentiels pour des recrutements futurs, enrichissement intergénérationnel au sein de l’équipe, et contribution concrète à la vitalité économique locale en formant les actifs de demain.
La Ville de Cachan met tous les moyens pour faciliter ces rencontres : un guichet unique au pôle Jeunesse et vie étudiante, emploi et insertion, accessible par email à jeunesse@ville-cachan.fr ou au 01 49 69 69 69. Les propositions de stages y sont recensées, matchées avec les besoins des élèves, et accompagnées administrativement pour une convention fluide.