Plaine Commune : appel pour les jeunes diplômés

Plaine Commune a lancé, le 15 juillet, son tout premier appel à projets consacré à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés de son territoire. L’établissement public territorial, qui regroupe neuf villes du nord de la Seine-Saint-Denis, entend faire émerger des initiatives « utiles au territoire et à ses habitants » et compléter son offre de services en matière d’emploi. Ce premier dispositif du genre traduit une attention nouvelle portée aux jeunes qualifiés du territoire.
Le territoire présente une population particulièrement jeune : 44 % de ses habitants ont moins de 30 ans, et il accueille quelque 45 000 étudiants. Cette jeunesse est aussi de mieux en mieux formée, puisque 28 % de la population active y est diplômée de l’enseignement supérieur. Autant d’atouts que Plaine Commune souhaite mieux valoriser.
L’accès à l’emploi y demeure pourtant difficile. Le taux de chômage atteint 18,1 % chez les 15-64 ans et grimpe à 28 % chez les jeunes. Le territoire connaît en effet une transformation économique rapide, marquée par l’implantation d’entreprises et de grands équipements aux portes de Paris, mais le décalage entre ce dynamisme et l’insertion réelle des jeunes qualifiés reste marqué. C’est précisément ce décalage que l’appel à projets veut réduire, en reliant mieux les compétences locales aux besoins des employeurs installés à proximité.
La démarche s’inscrit dans une politique plus large de l’emploi menée par Plaine Commune, qui développe depuis plusieurs années des dispositifs d’accompagnement en direction des demandeurs d’emploi et des jeunes. En ciblant cette fois les diplômés, la collectivité reconnaît que la possession d’un titre ne suffit pas toujours à garantir une insertion rapide, en particulier pour celles et ceux qui ne disposent pas des réseaux facilitant l’accès aux recruteurs. Les projets attendus doivent s’articuler autour de quatre axes. Le premier porte sur l’acquisition d’outils et de compétences permettant de maximiser les chances d’accéder à un emploi. Le deuxième vise à organiser des rencontres directes entre jeunes diplômés et employeurs disposant de postes à pourvoir, afin de raccourcir le chemin vers l’embauche. Deux leviers complémentaires : la préparation et la rencontre.
Le troisième axe concerne l’élargissement du réseau professionnel des candidats, souvent déterminant pour décrocher un premier poste. Le quatrième prévoit enfin un accompagnement prolongé, durant les six mois qui suivent la prise de fonction, de manière à sécuriser l’entrée dans l’emploi et à limiter les ruptures précoces de contrat. Cet accompagnement dans la durée constitue l’une des originalités du dispositif.
L’appel à projets s’adresse en priorité aux structures associatives, invitées à porter ces actions au plus près des habitants : Plaine Commune entend s’appuyer sur des acteurs de terrain qui connaissent bien les publics concernés et démultiplier les initiatives déjà à l’œuvre. Pour les jeunes, l’enjeu est aussi de rompre l’isolement qui accompagne parfois la recherche d’un premier emploi. En favorisant les mises en relation avec les entreprises et l’appui de professionnels déjà installés, la démarche mise sur le contact direct autant que sur la formation.
Le dispositif est ouvert depuis le 15 juillet. Un premier webinaire de présentation s’est tenu le 17 juillet ; un second est programmé le mercredi 5 août à 11 heures, à l’intention des porteurs de projets qui souhaitent affiner leur candidature. Les dossiers pourront être déposés jusqu’au lundi 7 septembre à 10 heures, date de clôture de l’appel à projets.