Le cinéma Pathé Liberté de Toulon a accueilli, ce jeudi 1er octobre 2026, la troisième édition des Trophées de la Clause, une cérémonie qui a récompensé les maîtres d’ouvrage et les entreprises les plus engagés en faveur de l’insertion professionnelle. L’événement avait cette année une saveur particulière. Il marquait les vingt ans de la Cellule Grands Travaux et Marchés Publics de la Maison de l’Emploi Provence Méditerranée, ainsi que le franchissement d’un cap symbolique, celui des quatre millions d’heures d’insertion réalisées sur le territoire.
Derrière ce vocabulaire technique se cache un mécanisme simple et redoutablement efficace. Intégrées aux marchés publics, les clauses sociales d’insertion réservent une partie des heures de travail d’un chantier ou d’une prestation à des personnes éloignées de l’emploi, demandeurs de longue durée, jeunes sans qualification ou bénéficiaires de minima sociaux. L’entreprise attributaire s’engage ainsi à embaucher ou à former ces publics pendant l’exécution du marché. Depuis vingt ans, la cellule dédiée de la Maison de l’Emploi accompagne les donneurs d’ordre dans la mise en œuvre du dispositif, soutient les entreprises, mobilise les partenaires de l’emploi et assure le suivi des résultats.
Et ces résultats parlent d’eux-mêmes. Plus de 5 000 personnes ont bénéficié des clauses sociales d’insertion sur le territoire Provence Méditerranée depuis leur lancement. Chaque année, cette politique publique représente l’équivalent de l’activité d’une PME de 310 salariés à temps plein. Le président de la Maison de l’Emploi Provence Méditerranée et du Conseil départemental du Var, Jean-Louis Masson, a résumé l’esprit du dispositif en expliquant que la clause d’insertion rend leur dignité aux personnes en leur redonnant la conscience d’être utiles à la société. Un propos prolongé par Geneviève Levy, vice-présidente de la structure et adjointe au maire de Toulon, pour qui un tel outil donne pleinement du sens à la mission des acteurs publics.
La matinée, construite autour d’une rétrospective consacrée à vingt ans de chemin parcouru, a mêlé table ronde, animation participative, représentation théâtrale et temps d’échanges sur les perspectives à venir, avant le point d’orgue de la cérémonie, la remise des quatre trophées. Le Département du Var a été distingué pour le plus fort développement de la clause, la collectivité étendant désormais la démarche au-delà des marchés de travaux, vers les services, la restauration, l’entretien ou encore les prestations intellectuelles. Le bailleur social Erilia, qui gère plus de 90 000 logements en France dont près d’un dixième dans le Var, a reçu le trophée des marchés de services pour avoir déployé la clause dans ses contrats de nettoyage et d’espaces verts, fidèle à son statut de société à mission adopté en 2021.
Les deux autres récompenses sont allées à des entreprises dont le parcours illustre un changement de regard. La Société Multi Services, spécialisée dans le nettoyage industriel, a d’abord perçu les clauses comme une contrainte avant d’en faire un pilier de sa politique de recrutement, plusieurs bénéficiaires ayant ensuite décroché un contrat à durée indéterminée. Azur Pro Elec, entreprise d’électricité générale du bassin toulonnais, a quant à elle reçu le trophée de la clause comme levier de ressources humaines. Son dirigeant David Chevalier a indiqué que 80 pour cent des personnes recrutées par ce biais sont restées dans l’entreprise en CDI, citant sur scène l’exemple de Valentine, l’une de ses premières recrues issues de la clause, devenue aujourd’hui son assistante de direction.
Ces trajectoires individuelles donnent chair à des chiffres qui pourraient sembler abstraits. Elles montrent que la commande publique, souvent perçue comme une mécanique administrative, peut devenir un levier direct de retour à l’emploi durable, au bénéfice des personnes comme des entreprises qui y trouvent des collaborateurs motivés et fidèles.
Dans un contexte où les acheteurs publics sont de plus en plus incités à intégrer des exigences sociales et environnementales dans leurs marchés, la Maison de l’Emploi Provence Méditerranée entend amplifier cette dynamique. Vingt ans après ses débuts, l’aventure collective des clauses d’insertion continue ainsi de s’écrire sur le territoire toulonnais, chantier après chantier, embauche après embauche.