Ce 13 novembre, le Gouvernement a annoncé de nouvelles avancées concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, traduites par des mesures adoptées à l’unanimité par l’Assemblée nationale. Ces dispositions visent à réduire les écarts de pension de retraite, à renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique et à améliorer les conditions de parentalité.
Concernant la retraite, les femmes perçoivent en moyenne une pension inférieure de 38 % à celle des hommes, principalement en raison des inégalités salariales et des paramètres du système de retraite. Dès 2026, un calcul plus favorable de la retraite sur les 23 ou 24 meilleures années, selon le nombre d’enfants, permettra à plus de la moitié des femmes d’améliorer le montant de leur pension. La prise en compte de trimestres de majoration pour les carrières longues bénéficiera à davantage de mères ayant commencé à travailler tôt, et les femmes fonctionnaires ayant eu un ou plusieurs enfants verront leur pension majorée d’un trimestre par enfant, pour ceux nés après 2003. Ces mesures, issues du dialogue avec les partenaires sociaux, visent à améliorer le niveau de pension des femmes et à renforcer la cohérence des droits familiaux accordés aux mères retraitées.
Dans la fonction publique, trois mesures concrètes traduisent l’engagement du Gouvernement : le congé pathologique prénatal passe de deux à trois semaines et peut être pris à tout moment de la grossesse pour éviter une perte de revenu, une négociation sur l’égalité professionnelle sera ouverte afin de traiter durablement les écarts de rémunération et de carrière, et les politiques de transparence salariale et de mixité dans les métiers se poursuivront, déjà engagées dans le secteur privé.
Un congé supplémentaire de naissance indemnisé en fonction du salaire antérieur est également créé pour chacun des parents. D’une durée maximale de deux mois par parent, il peut être pris simultanément ou en alternance, offrant jusqu’à quatre mois de garde parentale pour un couple. Cette mesure favorise l’égalité entre les femmes et les hommes en incitant les pères à s’impliquer durablement dans les tâches familiales et en facilitant le retour des mères à la vie active dans un contexte de tension sur l’offre de garde.
Les ministres ont souligné l’importance de ces mesures : Jean-Pierre Farandou a salué l’unité des parlementaires et leur rôle dans l’adoption de mesures essentielles renforçant l’égalité réelle, Stéphanie Rist a rappelé que la santé physique, professionnelle et sociale des femmes est indissociable et que ces mesures sont un pas décisif vers l’égalité, Amélie de Montchalin a insisté sur le travail concret et progressif que représente l’égalité femmes-hommes, Aurore Bergé a rappelé que revaloriser les carrières et les pensions est une mesure de justice et de liberté, et David Amiel a souligné l’importance d’un dialogue social constructif pour apporter des réponses nouvelles aux inégalités tout au long de la carrière.