Pour la première fois, le Gouvernement et l’Alliance pour la Santé mentale ont placé la question de la santé mentale au cœur de la Rencontre des Entrepreneurs de France (REF), organisée par le Medef les 27 et 28 août 2025 à Paris. Cet événement a réuni décideurs économiques, experts et représentants institutionnels autour d’un objectif commun : faire de la santé mentale un véritable levier de performance durable, bénéfique à la fois pour les salariés et pour les organisations. À cette occasion, le Gouvernement a confirmé sa volonté de placer la santé mentale au rang de priorité, y compris en milieu professionnel, en annonçant le lancement de la première Charte « Santé mentale et emploi », conçue en partenariat avec l’Alliance.
La santé mentale, Grande Cause nationale en 2025, reçoit cette année une attention particulière et une mobilisation inédite des pouvoirs publics. Facteur déterminant de qualité de vie, d’équilibre et de productivité, elle reste pourtant méconnue et souvent stigmatisée. À la REF 2025, à la suite du discours du Premier ministre François Bayrou, les ministres Astrid Panosyan-Bouvet et Yannick Neuder ont participé à une table ronde intitulée « Santé mentale : un levier de performance durable ». Leur intervention visait à encourager les dirigeants à construire une culture commune sur ce sujet et à intégrer la santé mentale dans la stratégie sociale, managériale et économique de leurs organisations.
L’événement a également été l’occasion de présenter la première Charte de la santé mentale dans l’emploi. Cette initiative vise à engager durablement les entreprises dans une démarche vertueuse, en proposant des actions concrètes en matière de prévention, de formation, d’accompagnement et de sensibilisation, adaptées aux réalités du monde professionnel. La présentation officielle de la Charte et le recueil des premières signatures se tiendront le 20 novembre à Paris lors de l’événement « Cap pour la santé mentale ».
Le message est clair : la santé mentale n’est pas seulement une question individuelle, elle constitue un enjeu collectif et stratégique pour les entreprises. En France, 60 % des salariés hésitent encore à parler de leur mal-être. Prendre en compte la santé mentale permet non seulement de préserver le bien-être et l’engagement des collaborateurs, mais aussi de réduire l’absentéisme, d’accroître la productivité et de renforcer la cohésion au sein des équipes. Pour les organisations, intégrer la santé mentale dans leur politique interne n’est plus une option : c’est une stratégie gagnante pour construire une performance durable.