Plaine Commune : quartiers de l’Alternance

Les Quartiers de l’Alternance, organisés par Plaine Commune et Plaine Commune Promotion, constituent une initiative majeure pour favoriser l’accès des jeunes du territoire aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Pensés comme de véritables lieux de rencontre entre le public jeune, les entreprises, les centres de formation et les acteurs de l’emploi tels que France Travail ou les missions locales, ces événements offrent un cadre privilégié pour découvrir des opportunités concrètes et orienter son parcours professionnel. L’objectif est double : permettre aux jeunes de s’informer et de se projeter dans leur futur métier tout en offrant aux employeurs et aux organismes de formation la possibilité de recruter localement et de présenter leurs offres de manière directe et interactive.
Destinés à tous les niveaux de formation, du CAP au Bac+5, et couvrant une grande diversité de secteurs – du bâtiment au commerce, des services à l’informatique –, ces mini-forums offrent un panorama complet des possibilités offertes en alternance. Les participants peuvent ainsi découvrir des métiers, rencontrer des professionnels expérimentés dans l’accueil des alternants et postuler à des offres concrètes sur place. L’initiative répond à un double enjeu : accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle et permettre aux entreprises locales de dynamiser leur recrutement en créant un lien direct avec les talents du territoire.
Pour l’année 2026, six dates sont programmées afin de couvrir l’ensemble de Plaine Commune et faciliter la participation des jeunes de tous les quartiers. Le premier rendez-vous se tiendra le 25 mars à Épinay-sur-Seine, à l’Espace culturel, en partenariat avec le forum job d’été du service jeunesse, de 10h à 16h. Le 9 avril, l’événement se déroulera à Stains à l’Espace Paul Éluard de 13 h 30 à 17h, suivi par La Courneuve le 14 avril à la salle des fêtes de l’Hôtel de Ville, de 13 h 30 à 17h. Le 17 avril, de 9 h 30 à 13h, le Bureau Information Jeunesse de Saint-Ouen-sur-Seine accueillera les jeunes. En mai, deux rendez-vous sont programmés : le 6 mai à Aubervilliers, à l’Embarcadère, et le 20 mai à Saint-Denis dans la salle de la Légion d’honneur, tous deux de 13 h 30 à 17h. Chaque rencontre est conçue pour offrir aux participants le temps nécessaire pour échanger avec un maximum d’exposants et explorer l’ensemble des possibilités offertes par le territoire.
Les Quartiers de l’Alternance jouent un rôle pédagogique essentiel. Les jeunes peuvent mieux comprendre le fonctionnement de l’alternance, les exigences de chaque secteur et les compétences recherchées par les entreprises. Ils bénéficient également de conseils personnalisés pour structurer leur candidature et se préparer aux entretiens, ce qui augmente leurs chances de concrétiser leur projet. De plus, la diversité des participants permet de découvrir des parcours variés et d’élargir ses horizons professionnels, offrant une vision plus complète des métiers accessibles sur le territoire.
L’accès aux Quartiers de l’Alternance est libre et gratuit, reflétant la volonté de Plaine Commune de rendre ces opportunités accessibles au plus grand nombre et de réduire les obstacles à l’emploi pour les jeunes. Cette démarche contribue également à renforcer le lien entre le territoire, ses habitants et le monde professionnel, en favorisant une insertion locale, durable et cohérente avec les besoins économiques de la région. Chaque édition illustre l’engagement de Plaine Commune pour soutenir l’emploi et la formation, tout en accompagnant les jeunes dans leur construction professionnelle et en valorisant le rôle des entreprises et des organismes de formation dans le développement local.
Grâce à ces initiatives, les Quartiers de l’Alternance permettent non seulement d’ouvrir des portes vers l’emploi et la formation, mais aussi de créer un véritable écosystème d’accompagnement et de soutien. Les jeunes repartent avec des contacts, des informations pratiques et une meilleure connaissance des métiers et des parcours possibles, tandis que les entreprises peuvent détecter de nouveaux talents et renforcer leurs équipes.