Charte d’engagement LGBT+ entre l’État et l’Autre Cercle
Ce 26 janvier, Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a signé la charte d’engagement LGBT+ avec l’association l’Autre Cercle. Cette charte s’inscrit […]
Ce 26 janvier, Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, a signé la charte d’engagement LGBT+ avec l’association l’Autre Cercle. Cette charte s’inscrit dans les plans d’actions en faveur de la diversité des ministères sociaux et vise à promouvoir une égalité de droits et de traitement pour toutes les personnes, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
La charte d’engagement LGBT+ créée par l’association l’Autre Cercle en 2012, avec la participation d’entreprises telles qu’Accenture, Alcatel Lucent, Orange, Randstad, Sodexo et Véolia Eau, vise à établir des engagements concrets en faveur d’un environnement de travail inclusif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres (LGBT+), ainsi que pour leurs collègues non LGBT+.
Par cette charte, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités s’engage à :
• créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+ en prenant des mesures pour prévenir toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre, et en sensibilisant les dirigeants et les employés aux enjeux de la non-discrimination ;
• veiller à une égalité de droits et de traitement pour toutes et tous les collaboratrices et collaborateurs, en garantissant l’accès aux droits et avantages existants accordés par l’entreprise ou l’organisation, et en assurant la confidentialité des informations relatives à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre ;
• soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires en assurant un engagement visible des instances dirigeantes contre toute forme de discrimination, en agissant de manière concertée avec les instances représentatives du personnel, et en mettant en place des structures d’écoute et d’alerte anti-discriminations ;
• mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général en développant des outils de mesure des actions, en participant aux rencontres favorisant le partage des bonnes pratiques, en communiquant sur les engagements LGBT+ pris, et en intégrant les avancées dans les bilans et rapports annuels.
Cette charte d’engagement LGBT+ représente un engagement important du ministère en faveur de l’inclusion et de la diversité sur le lieu de travail, contribuant ainsi à créer un environnement professionnel plus respectueux et équitable pour toutes et tous.