Le gouvernement a présenté, le 20 avril 2026, une feuille de route nationale destinée à renforcer l’attractivité des métiers industriels et à répondre aux besoins croissants de recrutement du secteur. Dévoilé à Saint-Nazaire, sur le site d’Airbus Atlantic, par le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, ce plan s’inscrit dans une dynamique de réindustrialisation et de souveraineté économique. Construit en lien étroit avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l’emploi, il ambitionne de favoriser 600 000 embauches durables dans l’industrie dès 2026.
Cette initiative intervient dans un contexte particulièrement tendu pour le marché du travail industriel. Les entreprises peinent à recruter, notamment dans des filières stratégiques comme le nucléaire, l’aéronautique, la défense ou encore le spatial, pourtant essentielles à l’indépendance technologique du pays. Dans le même temps, ces secteurs doivent s’adapter à des transformations profondes, liées à la transition écologique, à la numérisation des procédés et à un environnement international incertain. À ces défis s’ajoute un facteur démographique majeur : près d’un million de salariés devraient partir à la retraite d’ici 2030, accentuant encore les tensions sur les effectifs.
Face à ce constat, plusieurs ministères — Travail, Économie, Éducation nationale et Enseignement supérieur — ont uni leurs efforts pour bâtir une réponse coordonnée, en concertation avec les filières industrielles réunies au sein du Conseil national de l’industrie. Cette feuille de route, prévue sur trois ans, sera ajustée régulièrement afin de s’adapter aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises.
Le premier axe vise à rendre les métiers industriels plus attractifs, en particulier auprès des jeunes et des publics éloignés de l’emploi. L’objectif est de corriger l’image parfois dégradée de ces professions et de mieux faire connaître les opportunités qu’elles offrent. Pour y parvenir, les pouvoirs publics prévoient notamment de doubler le nombre de stages en milieu industriel, de multiplier les interventions de professionnels dans les établissements scolaires et de généraliser les rencontres entre recruteurs et lycéens. Des campagnes de communication et des dispositifs d’immersion viendront compléter cet effort pour susciter des vocations et faciliter les parcours d’insertion.
Le deuxième pilier concerne la formation, considérée comme un levier central pour combler l’écart entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises. Il s’agit d’anticiper plus finement les évolutions des métiers et d’adapter en conséquence les formations initiales et continues. Les dispositifs de formation préalables à l’embauche seront renforcés dès 2026 afin de répondre plus rapidement aux besoins immédiats du tissu industriel. Par ailleurs, les reconversions professionnelles vers l’industrie devraient être encouragées et facilitées, notamment grâce à des parcours mieux structurés et plus accessibles.
Le troisième volet s’attache à améliorer les processus de recrutement et à fidéliser les salariés. France Travail et ses partenaires entendent accroître significativement le volume d’offres d’emploi suivies, en renforçant les liens avec les entreprises et en développant des actions de prospection ciblées. De nouvelles méthodes de recrutement, fondées notamment sur l’évaluation des aptitudes plutôt que sur les seuls diplômes, seront davantage mobilisées. En parallèle, un accompagnement spécifique sera proposé aux petites et moyennes entreprises, souvent moins outillées en matière de ressources humaines. Enfin, des solutions concrètes seront déployées pour lever les obstacles périphériques à l’emploi, comme les difficultés de logement, de mobilité ou de garde d’enfants.
Au-delà des mesures opérationnelles, les responsables politiques insistent sur l’enjeu stratégique que représente l’industrie pour l’avenir du pays. Jean-Pierre Farandou a souligné la nécessité de permettre à chacun de s’inscrire durablement dans ces secteurs créateurs de valeur. Le ministre de l’Éducation nationale, Édouard Geffray, a pour sa part rappelé le rôle déterminant du système éducatif dans la formation des compétences attendues par les entreprises, tandis que Philippe Baptiste a mis en avant la contribution essentielle de l’enseignement supérieur et de la recherche à l’innovation industrielle.
De son côté, Sébastien Martin a insisté sur l’importance d’un effort massif pour renforcer à la fois l’attractivité des métiers et le niveau de qualification, condition indispensable selon lui à la réussite de la réindustrialisation. Enfin, le directeur général de France Travail, Thibaut Guilluy, a évoqué une mobilisation collective destinée à rapprocher les besoins du monde économique des parcours professionnels, avec l’objectif de rendre le marché du travail à la fois plus efficace et plus inclusif.